Stimulation aux repas : entre invitation et maintien de l'autonomie, le rôle du professionnel

Accompagnement alimentation, nutrition et les risques chez la personne âgée; domicile/établissement

Formation créée le 11/09/2023. Dernière mise à jour le 28/11/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Stimulation aux repas : entre invitation et maintien de l'autonomie, le rôle du professionnel

Accompagnement alimentation, nutrition et les risques chez la personne âgée; domicile/établissement


Le repas est un moment structurant du quotidien des personnes accompagnées en ESSMS. Or, la diminution de l’appétit, le refus alimentaire, la perte d’autonomie, les troubles cognitifs ou l’isolement peuvent rendre l’alimentation difficile, voire source d’inconfort ou d’angoisse. Cette formation fournit aux professionnels assurant ses repas des repères pratiques et des méthodes d’accompagnement.

Objectifs de la formation

  • Identifier les facteurs qui influencent la prise alimentaire
  • Inviter la personne à manger en adoptant une posture professionnelle adaptée
  • Stimuler l’envie, l’appétence et l’autonomie alimentaire
  • Prendre en compte la dimension plaisir du repas.
  • Mettre en œuvre un accompagnement individualisé, qui soutient les gestes

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Professionnels exerçants auprès de personnes âgées
Prérequis
  • Aucun prérequis n'est exigé pour cette formation

Contenu de la formation

Comprendre les déterminants de la prise alimentaire
  • Le repas comme acte quotidien, social, sensoriel et identitaire.
  • Facteurs qui diminuent l’appétit : fatigue, douleurs, troubles oraux, difficultés de préhension, troubles cognitifs (désorientation, apraxie, perte d’intérêt), isolement, anxiété, troubles de l’humeur, environnement non adapté
  • Le rôle du professionnel : observer, comprendre, ajuster.
  • Place des AS/ASH dans le repérage des changements alimentaires.
Accompagner sans imposer : inviter à manger
  • Différence entre inviter, encourager, suggérer, stimuler, et forcer.
  • Posture professionnelle bienveillante : ton, regard, distance relationnelle, proposer sans infantiliser, respecter le temps nécessaire à la personne
  • Savoir présenter le repas et donner envie : annonces positives, donner le choix (même limité)
  • Attitudes qui favorisent (vs qui freinent) la prise alimentaire; Renforcer la personne : valorisation, encouragements, félicitations ciblées.
  • Le risque de “fausse autonomie” vs la dépendance induite par la substitution.
Maintien de l’autonomie : soutenir les gestes possibles
  • Identifier ce que la personne peut faire seule, avec aide partielle, ou pas du tout.
  • Stratégies pour préserver les capacités : guidage verbal, guidage gestuel léger, installation adaptée
  • Aides techniques : couverts adaptés, assiettes antidérapantes, poignées élargies
  • Organisation du temps de repas sans précipitation.
Importance du rituel et de la mise en ambiance.
  • Valorisation de la présentation, de la couleur des plats, de la texture.
  • Repas individualisé : repères visuels et routines rassurantes, place préférentielle selon la dépendance, installation stable et sécurisée
  • Rôle de l’équipe dans la cohérence des pratiques.
Le repas : plaisir et convivialité.
  • La présentation des plats
  • La personne et son rapport à la nourriture
  • Les aspects relationnels de l'aide à la prise de repas (se placer, respecter le rythme...)
  • Les leviers institutionnels (commissions menu, évènements...)
Les situations particulières : Les régimes, textures modifiées et risques lors de la prise alimentaire
  • L’alimentation à texture modifiée.
  • Les fausses routes.
  • La pratique au moment du repas : adaptations posturales et environnementales.
  • L’adaptation des textures (guide de l’ANAP).
  • Les aliments consommés debout, le « manger main ».
  • Le refus alimentaire.

Équipe pédagogique

Tous nos formateurs sont des professionnels avec une expérience avérée dans le domaine de la formation (Diplômes, formations certifiantes, qualifications …) présentant les compétences attendues pour une approche pédagogique, théorique, et d’évaluation pour chaque session animée. Nous tenons à votre disposition et sur demande le CV du formateur dispensant l'action de formation pour laquelle vous êtes inscrit.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites.
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Attestation de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation (vidéo-projecteur, salle en U)
  • Matériels adéquats pour les mises en situation (si nécessaire)
  • Documents supports de formation projetés
  • Mise à disposition sur l'extranet de documents supports
  • Liste de ressources en lien avec le thème de la formation
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Livrets de note et stylos
  • Personnes en situation de handicap / PMR : Contact référent handicap au 04 68 36 97 53

Modalités de certification

Détails sur la certification
  • Non certifiante
Durée de validité
  • 0 an

Capacité d'accueil

Entre 8 et 12 apprenants

Accessibilité

Accueil possible des personnes en situation de handicap. Merci de prendre contact avec le référent handicap et égalité professionnelle au 0468369753 Mme RODRIGUEZ Rozenn. Contactez-nous également pour personnaliser votre inscription jusqu'à J-3 avant le début de votre formation.